Vuoden 2023 sosiaalisen vastuullisuuden teot
Nuoriin kohdistuvaa mielenterveystyötä ja köyhyyden torjumista.
Työntekijöiden liikunnallisuutta tarjoamalla polkupyöräedun ja järjestämällä HeiaHeia-liikuntakampanjan henkilöstöllemme.
Sosiaalisen vastuullisuuden arvot ja niihin kytkeytyvät toimenpiteet
Moderni ja humaani johtaminen
- Johtaminen perustuu jokaisen henkilöstömme jäsenen kuuntelemiseen ja kohtelemiseen yksilönä ja osana työyhteisöä.
- Toteutamme kerran vuodessa laajan henkilöstökyselyn sekä 2–3 kertaa vuodessa lyhyemmän pulssikyselyn. Kyselyiden tavoitteena on ylläpitää ja kehittää henkilöstön tyytyväisyyttä.
- Tarjoamme henkilöstöllemme koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia muun muassa tukemalla heidän kehittymistään kustantamalla kurssi- ja jatkokoulutusmaksuja.
Hyvinvoiva työyhteisö
- Turvallinen ja hyväksyvä työyhteisö voi hyvin. KATIn Employee Net Promoter Score (eNPS), eli työntekijöiden nettosuositteluindeksi on 33, joka on keskiarvoa paremmalla tasolla.
- Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin niin työpäivän aikana kuin vapaa-ajallakin. Haluamme olla vastuullinen työnantaja, jossa työntekijät viihtyvät.
- Kaikessa toiminnassamme tavoitteena on terve ja tyytyväinen ihminen niin työssä kuin sen jälkeenkin.
Turvallinen työnteko
- Tunnistamme riskit ja minimoimme ne. Koulutamme työntekijät työskentelemään turvallisesti.
- Työskentelymme pohjana on aina Työterveys- ja turvallisuusjärjestelmä TTT, joka on sertifioitu ISO 45001-standardin mukaisesti. TTT-järjestelmän tavoitteena on taata turvallinen työpaikka henkilöstölle, välttää tapaturmat sekä turvata työntekijöiden henkinen ja fyysinen toimintakyky.
Kattavat työsuhde-edut
- Meillä on kattava työterveyshuolto ja vakuutukset, bonukset ja muut edut jokaiselle työntekijälle.
- Meille on tärkeää, että työntekijämme säilyttävät terveen tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä. Tuemme tätä tavoitetta tarjoamalla työntekijöille useita työsuhde-etuja ylläpitämään monipuolista vapaa-aikaa.
- Työsuhde-etujamme ovat mm:
- Kattava työterveyshuolto sisältäen myös mielen hyvinvoinnin palvelut sekä fysioterapiapalvelut.
- Työkyky-, tapaturma- ja matkustusvakuutukset.
- Pitkät ja yhtenäiset loma-ajat.
- Vuosittaiset liikunta-, kulttuuri ja hyvinvointiedut.
Parhaat työvälineet ja -ympäristöt
- Tarjoamme parasta laatua olevat koneet ja välineet, jolloin työnteko on tehokasta ja mielekästä.
- Modernit työkoneet minimoivat työpäivän aikana työntekijöihin kohdistuvaa kuormitusta. Uudemmissa työkoneissa on jo suunnittelussa otettu huomioon melun, fyysisen kuormituksen sekä tärinän vaikutusten pienentäminen.
- Laadukkailla ja viihtyisillä toimistotiloilla mahdollistamme ergonomisen ja miellyttävän työskentelyn myös toimistotyöntekijöille.
Avoimuus ja läpinäkyvyys
- Olemme avoimia sidosryhmille ja suosimme vastuullisesti toimivia kumppaneita.
- Suosimme lähialueen alihankkijoita, jotta voimme tuoda lisähyötyä ja positiivisia kerrannaisvaikutuksia lähialueellemme.
- Tuemme omalla toiminnallamme myös asiakkaidemme vastuullisuustavoitteita ja etsimme yhteistyössä aktiivisesti ratkaisuja niihin liittyviin haasteisiin.
Hyväntekeväisyys ja auttaminen
- Autamme säännöllisesti niitä, jotka tarvitsevat apua yhteyskunnassamme.
- Tuemme rahallisesti eri sponsorointi- ja hyväntekeväisyyskohteita. Sponsoroimme erityisesti paikallisia nuorten urheiluseuroja.
- Osallistumme talkootöihin lähiseudulla.
- Lahjoitamme säännöllisesti hyväntekeväisyystyöhön.
Tulevaisuuden tavoitteet
Panostamme henkilöstön perehdyttämiseen ja koulutukseen.
Tavoitteenamme on nostaa Employee Net Promoter Score (eNPS), eli työntekijöiden nettosuositteluindeksi 50:een.